加强工资集体协商 保护职工合法权益高台县总启动“集中要约行动”
来源： 更新于：2016年2月29日（） 阅读：次
3月31日，高台县召开协调劳动关系三方会议，决定利用两个月时间，在全县开展以“共谋发展、共建共享、和谐双赢”为主题的工资集体协商“集中要约行动”，全面推进企业工资集体协商提质扩面。
为全面启动企业工资集体协商，县人社局、总工会、工商联联合下发开展2015年度企业工资集体协商“集中要约行动”通知，要求各级工会及有关部门加大引导服务力度，对尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业，以及职工工资低于同行业平均水平、工资增长缓慢、生产经营困难、工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业，要主动发出要约，落实工资集体协商提示函，及时启动工资协商。协商中，要注重引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长、劳动条件改善、劳动标准落实等开展协商，重点“保增长”。同时，引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、工时、工资支付、技能培训等开展协商，重点“保岗位”。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，使专项集体合同及时解决好各方面诉求。在此基础上，坚持区域谈“底线”，行业谈“标准”，进一步拓展行业（区域）集体协商领域，引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商。力求通过工资协商“集中要约行动”，确保今年全县工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上。（濮 昌）
为全面启动企业工资集体协商，县人社局、总工会、工商联联合下发开展2015年度企业工资集体协商“集中要约行动”通知，要求各级工会及有关部门加大引导服务力度，对尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业，以及职工工资低于同行业平均水平、工资增长缓慢、生产经营困难、工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业，要主动发出要约，落实工资集体协商提示函，及时启动工资协商。协商中，要注重引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长、劳动条件改善、劳动标准落实等开展协商，重点“保增长”。同时，引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、工时、工资支付、技能培训等开展协商，重点“保岗位”。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，使专项集体合同及时解决好各方面诉求。在此基础上，坚持区域谈“底线”，行业谈“标准”，进一步拓展行业（区域）集体协商领域，引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商。力求通过工资协商“集中要约行动”，确保今年全县工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上。（濮 昌）
上篇：
下篇：
标签
相关内容
