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武威 甘肃腾格里酒业食品有限企业厂务公开工作经验交流材料 (1)

来源: 更新于:2016年2月29日() 阅读:

全省非公有制企业民主管理
工作研讨会经验材料之四

拓宽企业民主管理渠道
切实维护职工民主管理  民主监督权利
甘肃腾格里酒业食品有限企业 

    腾格里酒业食品有限企业成立以来高度重视厂务公开民主管理工作,深刻认识到厂务公开民主管理在发展社会主义民主政治、发展基层民主当中的重要作用,准确把握各个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务,通过不断创新工作思路,完善制度强化机制,制定实施细则明确责任,加强引导检查查缺补漏,拓宽工作的范畴,加大宣传力度,加强培训、引导和服务,扩大覆盖面,采取有效措施等把企业厂务公开民主管理工作不断引向深入,维护了职工民主权益,激发了创造活力为实现企业和谐发展提供有力保障,提高了企业管理质量,促进了企业发展,企业的活力得到显现。
  企业工会立足企业实际,以生产经营为中心,支撑企业发展,并依法维护好职工的利益,保护好职工群众的积极性,激发职工的创造性,企业党支部非常重视企业工会的作用,在加强领导的同时,积极支撑工会依法、大胆地开展工作,企业工会工作也因此开展得有声有色。
  一、企业基本情况
  腾格里酒业食品有限企业是于2001年在原民勤酒厂的基础上改制而成的一家集白酒、饮料、糕点研发、生产、销售于一体的综合食品加工企业。经过多年的发展,现有资产有白酒发酵窖6960立方米,现代化流水生产线8条,年白酒生产能力3000吨,饮料生产能力2000吨,糕点食品500吨,资产总额8600万元,从业人员128人,年销售额达3000余万元。企业通过了ISO9001:2008质量体系认证及ISO14001:2004环境体系认证和ISO22000:2005食品安全体系认证。2012年被评为质量信用等级A级企业、腾格里系列产品被评为甘肃名牌产品。 “腾格里”注册商标被评为甘肃省著名商标。现白酒销售市场已遍及省内兰州、武威、金昌、嘉峪关、敦煌等各市县和周边阿左旗、阿右旗及宁夏等地,产品受到各消费者的青睐,已形成了一定的品牌效应,白酒系列产品曾获得法国国际名酒博览会金奖、省科技进步奖、中国质检协会重点保障产品、省酿酒协会特别推荐产品,省优产品和中国西部亿万读者最喜爱的酒业品牌等殊荣。
  二、厂务公开工作展开情况
  腾格里酒业食品有限企业自2008年起开始推行厂务公开工作。多年来,企业以落实“三个代表”重要思想,贯彻落实党的依靠方针为引导,着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。随着厂务公开的不断深入,企业民主管理渠道不断拓宽,广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨,企业保持长期安全稳定可持续发展。企业先后荣获了县“厂务公开民主管理先进单位”、 县“民主管理先进单位”、县“创建和谐劳动关系模范企业”、“全县文明单位”。2012年11月获得“甘肃省厂务公开民主管理先进单位”、2013年被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”等多项荣誉。大家的具体做法是:
  (一)坚持“两个到位”,夯实厂务公开工作基础
  一是组织领导到位。为加强对厂务公开工作的领导,企业党政领导班子坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓,成立了以党支部书记为组长的厂务公开领导小组、以企业经理为组长的厂务公开实施小组和以工会主席为组长的厂务公开监督小组。各小组分工明确、职责具体,使厂务公开工作始终保持“党支部统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与”的运行机制,为此项工作深入开展打下了坚实基础。
  二是制度保障到位。厂务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。为使厂务公开保持规范运作,企业先后制定印发了《厂务公开和民主监督工作实施办法》、《深化厂务公开工作若干规定》和《厂务公开管理程序》,确立了企业、部门及车间三级公开体系,对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解,并把厂务公开工作纳入领导干部考评、部门月度考核以及双文明单位评比考核体系之中,从而搭建起厂务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的坚实框架。
  (二)突出“三个重点”,确保厂务公开工作规范运作
  一是重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。多年来,企业坚持年度计划完成情况、财务预决算实行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导清廉自律情况等向职代会报告;集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。2009年以来,企业先后出台了《职工加班等津贴调整标准》、《职工奖惩暂行规定》、《职工年休假管理办法》等10多项制度,均面向职工广泛征求意见和建议,并经职代会审议通过后实施,充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
  二是重点推进厂务公开纵深发展。内容上由局部公开向全方位公开深化。使厂务公开延伸到生产经营、人才管理及党风廉政建设等领域,本着实事求是的态度,客观、全面、真实、准确地进行公开。形式上由发布式公开向互动性公开深化。综合利用合理化建议征集、提案办理回复、经理联络员座谈等有效形式拓宽公开渠道、顺畅沟通交流。程序上由结果公开向全过程公开深化。厂务公开预审、发布、监督、评议、整改及反馈等逐项落实,形成闭环节管理机制。时间上由定期公开向常态化公开深化。阶段性工作通过职代会按时公开,常规工作定期公开,热点问题及时公开,实现厂务公开常态化运行。层次上由三级公开向开放式公开深化,使厂务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。
  三是重点落实职工评议制度。厂务公开工作对象是职工,评议主体也是职工。企业结合职工关心的热点和焦点,坚持把职工群众知情率和满意度作为考核量化厂务公开工作的重要指标,加大督导力度,及时掌握各部门厂务公开实行情况。多年来,从大型物资招标,到废旧设备处理;从工资奖金分配,到职工购房方案;从大中专毕业生招聘,到复退军人安置;从社保基金缴纳,到领导电话费标准;职工关心什么,企业就公开什么;职工疑虑什么,企业就说明什么。每年发布涉及安全生产、经营管理、职工培训及物资招标等方面信息60多项,其中无不体现职工权益,无不关系企业发展。在近年来对企业厂务公开的民主测评中,职工对企业厂务公开的测评满意率达到98%以上。
  (三)实现“三个提升”,延伸厂务公开工作实效
  一是提升了企业民主管理水平,首先是职代会制度的健全。如企业《职代会提案办理暂行规定》、《职工代表管理办法》、《职代会联席会议和专门委员会工作细则》以及《职代会质量评估实施方案》等六项管理制度的实施。第二是民主管理渠道的拓展。如经理联络员被赋予“四个任何”的特权,即在任何时间、任何地点向任何企业领导反映任何问题。第三是企业领导与职工的无障碍沟通,如企业领导班子坚持“当一天普通工人,参与一次全过程工作”,党政主要领导带头走进车间,深入操作车间调查研究。民主管理常态运行机制使领导班子的集体决策更加科学规范,中层干部的实行力进一步加强。近年来,每年职代会对企业领导班子的测评满意率均达100%,对中层领导干部的满意率均达98%以上。
  二是提升了职工建功立业的激情。在深化企业厂务公开的进程中,企业向职工交实底、道实情,凝聚了人心,汇聚了力量,广大职工的主人翁责任感和建功立业激情不断提升。在展开合理化建议活动中,仅2009年以来就收到职工提出的涉及安全生产、节能降耗、优质服务等方面建议180多条,采纳并实施120多条,为企业创造直接或间接经济效益200多万元。广大职工立足岗位学习新常识,钻研新技术,先后有3项成果获省市一等奖,一名职工被评树为全国“五一劳动奖章”获得者。随着团队创新能力和企业核心竞争力的快速提升,使企业生产能力和销售能力不断提升,产品质量不断提高。
  三是提升了履行社会责任的能力。企业在做好企业内部公开的同时,注重做好对外服务内容的公开,把服务社会的承诺落实到为客户提供优质高效的服务上来。如企业党政领导经常带领营销、生产等部门人员深入商场、社区走访客户,发放调查问卷,受理客户咨询,征询客户意见,查找整改服务工作的薄弱环节。至2013年,企业多次被评为全省“守信用重合同企业”、“精神文明建设先进单位”、“食品卫生等级A级企业”、“诚信纳税先进单位”,企业连续四年获全县行风评议第一名,连续五年受到武威市委、市政府通报表彰。
  腾格里酒业食品有限企业实行厂务公开最显著的变化是凝聚了人心,形成了“企业是职工的家,职工是企业的主人”,企业上下风正、心齐、气顺、劲足的良好氛围,人心的凝聚、民主决策意识的增强、干群关系的融洽,职工群众献计献策、使大家企业的经济效益始终得到稳步提高。为此,大家将继续贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的方针,持续增强做好厂务公开工作的责任感和使命感,以制度化、程序化和规范化为保证,以改革创新精神为动力,不断提升厂务公开工作水平,为推动企业发展再上新台阶,构建和谐生产企业,从而更好地服务于地方经济发展。



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