工会基本常识问答（二十七）——职工权益维护篇（4）
来源： 更新于：2020年6月24日（） 阅读：次
劳动合同制度
劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度。
劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同制度就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生的制度。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行,2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》还对无效劳动合同问题、劳动合同合同的履行、变更、解除、终止以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工、劳动合同的监督检查等做了规定。
《中华人民共和国劳动合同法》强化了对劳动者权益的保护,如劳动合同期满用人单位须付补偿金、签约两次后须签无固定期限合同、报酬约定不明确的实行同工同酬、单位不签劳动合同将付双倍工资、一年不签合同视为无固定期限雇用、竞业限制人员只限于高端劳动者、满足法定事由主动辞职可获得补偿金、试用期不能成为低薪期等。
上篇：
下篇：
