工会基本常识问答（二十八）——女职工劳动保护篇（4）
来源： 更新于：2020年6月28日（） 阅读：次
1、女职工怀孕流产享受多少天产假?
流产是指妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠。《女职工劳动特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工生育享受多少天产假？
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以体假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，2002年我国开始施行的《人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地一般根据该条规定及本地实际情况对晚育假作了相关规定。晚育女职工在享受《特别规定》产假的同时，仍可以享受各地计划生育法规中规定的晚育假。《甘肃省人口与计划生育条例》（2016年4月1日颁布）中第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天。
3、女职工生育或者流产其工资如何支付？
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、女职工生育和流产的医疗费用如何支付?
《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定:女职工生育或流产的医疗费目，按照生育保险规定的项目和标准、对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、女职工劳动禁忌范围
（1）矿山井下作业
（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业
（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
上篇：
下篇：
标签
相关内容
