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工会基本常识问答(三十五)——民主管理篇(5)

来源: 更新于:2021年2月4日() 阅读:

    一、职工代表大会的每届任期是怎样规定的?
    《企业民主管理规定》第十条规定:“职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。”职工代表大会因故需要提前或者延期换届,是指在三年至五年的规定时间内不能进行正常换届选举的情况,包括短于三年或者长于五年两种情况。如,由于企业改制职工的岗位和人员发生很大变化,原代表多数不具代表性的情况;多数职工代表终止或者解除了劳动关系的情况等。具体提前或者延期时间应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
    二、召开职工大会或职工代表大会的条件是什么?
    《企业民主管理规定》第八条明确规定:“企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。”依据上述规定,企业可以根据职工人数的多少、企业的实际需要和客观条件来确定,自行选择召开职工大会或者职工代表大会。职工大会不是简单的召开一次企业全体职工会议,而是和职工代表大会相同,应当定期召开,有组织规则、有明确的职权、有活动规则、有工作机构的制度性会议。

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